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4、 对以往职业卫生事件的调查、处理和反馈意见的评价，这可以帮助组织寻找 已有管理措施的不够充分和可靠之处；
5、 用于职业卫生管理的现存资源的配备及其利用效率和效果，此处所谓资源包 括组织现存对于卫生的财务投入、设备状况、技术技能、工作环境以及从事卫生管理工作人员的经验、能力等。
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更加关注组织环境，要求组织考虑那些来自职业管理方面的社
会因素
■ 引入风险思维的理念来建立、实施和保持组织自身的职业管理
体系，而不仅仅是职业（OHS）风险
■ 以往在体系中对高层管理者的职责要求，将被允许分派到各级的安
全经理身上
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